さまざまな仕事のために履歴書を微調整する必要がありますか？答えはあなたを驚かせるかもしれません

キャリアコーチのLyndaSpiegelが、職務内容に合わせて履歴書を編集するよりも、バリュープロポジションを述べることがはるかに重要である理由を説明します。

求人市場にいる場合は、新しいアプリケーションごとに履歴書を再構成するようにアドバイスされている場合があります。一部の専門家はこれが賢明な戦略であると信じていますが、私は実際には同意しません。

これらの専門家は、あるスキルを別のスキルよりも強調するために履歴書のさまざまなバージョンを作成することで、採用マネージャーが望むものを正確に提供することで、採用マネージャーの注目を集めることができると主張しています。

これは逆効果だと思います。あなたが実際に誰であるかと一致する仕事に応募することはより理にかなっていますか？結局のところ、ある仕事を別の仕事に応募するとき、あなたは別の人ですか？あなたのスキルと経験は変わりますか？もちろんそうではありません–では、なぜあなたがオープニングを申請するたびにあなたのバリュープロポジションが変わるのでしょうか？

あなたの価値提案は何ですか？これは、エンドユーザー（この場合は採用マネージャー）に価値を明確に示すステートメントです。これは、関連するスキルと経験の合計を反映しています。言い換えれば、それはあなたのプロのブランドです。それはあなたが誰であるかです。あなたの価値を知ることはあなたが望む仕事に応募する自信を与えますが、それを実証するには確かな価値提案を書く必要があります。

これは、COVID-19パンデミックによって引き起こされた高い失業環境をナビゲートする際に特に重要です。企業はまだ雇用を続けていますが、ほとんどの仕事の競争は激化しています。だからこそ、あなたの価値提案があなたを競争相手から差別化することが重要です。

雇用主の共感を呼ぶバリュープロポジションを作成する際の推奨事項と禁止事項を調べてみましょう。

最近受け取った履歴書の例を次に示します。

14年以上の幅広い経験を持つダイナミックで献身的な管理専門家。卓越性と高品質の顧客サービスへの取り組みを組み合わせることで、効率と生産性が一貫して向上します。例外的な態度でエラーのない仕事を生み出しながら、競合する優先順位と期限を効果的に管理することに特別かつ詳細に焦点を当てています。

どうしたんだ？人事の専門家として、私の最初の考えは「幅広い経験？」です。何やっていますか？そして、卓越性とエラーのない仕事へのコミットメントを与えるべきではありませんか？彼女の焦点について「特別で詳細」とは何ですか？言い換えれば、雇用主である私にとっての彼女の価値は正確には何ですか？

改訂方法は次のとおりです。

カスタマーサクセスを達成する上での私の役割により、知名度の高いアカウントが従業員のeラーニングの目標を達成できるようになりました。私はCRMソフトウェアに精通しており、成功を追跡するためにカスタマイズされたレポートを作成しています。顧客の成功を達成するには、顧客との信頼できるパートナーシップを築き、積極的なアプローチを取り、顧客の目標を製品やサービスに合わせることに真の情熱を持っていることが必要だと思います。そして、ユーモアのセンスは傷つきません！

履歴書の上部に配置されている資格のこの要約では、この候補者の価値提案が明確に示されています。

彼女が一人称で彼女の価値提案を提供していることに注意してください。それは現代の履歴書が書かれている方法です。採用マネージャーとして、私は彼女の性格を垣間見ることができます。採用担当者として、彼女に面接することに興味があるかどうかを判断するために履歴書を検索する必要がないことを感謝しています。彼女が私が満たす必要のあるポジションの有資格候補者であるかどうかはすぐにわかります。

ここで、各仕事の詳細に合うように履歴書を微調整することが懸念される場合があります。あなたの価値提案が簡潔で具体的であるならば、それはあなたがより少ない仕事に適用することを意味するかもしれません。ただし、バリュープロポジションが雇用主の共感を呼ぶような仕事にのみ適用することで、複数のバージョンを作成する必要がなくなります。それは良いことです。結局のところ、履歴書のバリエーションのデータベースを本当に維持したいのでしょうか。採用担当者が電話をかけたときに、どのバージョンから読んでいるかを思い出してみてください。

それでは、効果的な履歴書の構成要素について説明しましょう。すでに説明したように、あなたの価値提案が最初に来ます。このセクションに「資格の概要」というラベルを付けます。