ジョン・セイルズはアイオワ州マスカティーンのスタンレーコンサルタントで40年以上コミュニティのエンジニアリングと環境計画に携わってきましたが、73歳のとき、まだ机を片付けてゴルフコースに向かう準備ができていません。
「私はとても楽しんでいます」と彼は65歳で引退しないという彼の決定について言います。
Saylesは、会社から、準備ができたときに退職を段階的に進めるオプションを与えられました。つまり、2003年に69歳で週4日を過ごし、その後は時間を縮小することを意味しました。彼は現在、平均して週に1日働いていますが、プロジェクトによっては週に40時間働くことがよくあります。
「私は誰にもそれをお勧めします」とセイレスは彼の非退職計画について言います。「それはあなたの手をその中に保ち、あなたを若くて動かし続けます。」
労働統計局によると、60人以上の群衆のますます多くが動き続けたいと考えており、この人口の25%が2006年に働いており、わずか10年前の20%から増加しています。数字を分析すると、昨年は60〜65歳の労働者の52.5%が依然として雇用されており、1996年の45.8%から増加しています。また、65歳以上の個人もより長く雇用されており、2006年の労働力は約15.4%で、1996年の12.1%から増加しています。
バージニア大学の経済学助教授であるレオラ・フリードバーグが書いたボストン大学の退職研究センターの2007年3月の報告によると、20世紀のほとんどの間、高齢労働者の間で早期退職の傾向がありました。
しかし、フリートベルクは変化を指摘しています。「早期退職への傾向は横ばいになっているだけでなく、明らかに逆転しています。」彼女は、健康と介護のコストの上昇から、高齢者の退職年を取り巻く一般的な経済の不確実性まで、すべてを含む多くの要因に逆転を帰します。そして人々はより長く、より健康的な生活を送っており、60年代後半から70年代にかけて働くことは多くの人にとってより現実的な選択肢となっています。
しかし、当然のことながら、それはすべてお金に帰着するかもしれません。そしてそれが、今年施行された新しい年金法が段階的退職の火にさらに燃料を追加するかもしれない理由です。
これまで、多くの人は、雇用主から年金給付を受け始めたいと思ったため、準備ができていなくても退職することを選択しました。年金給付は、多くの場合、労働者が特定の年齢(通常は62〜65歳)に達したときにのみ開始され、できませんでした。従業員が退職しない限り、支払いはありません。しかし、新たに制定された年金保護法により、高齢労働者は年金小切手を受け取りながら本にとどまることができます。
全米産業審議会が先月発表した報告書によると、「年金保護法を実施するためのIRS規則はまだ定義されていませんが、新しい法律は、成熟した才能を活用したい雇用主にとって段階的退職を実行可能な選択肢にするのに役立ちます」 、ビジネス研究機関。「米国の労働力が高齢化し、平均余命が伸び続けるにつれて、退職のための手引きが書き直されています。」
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