白状します。鬱になりました。

全世界で鬱病に苦しむ人は、2015年に推計3億2200万人もいて、日本では、506万人もいるそうです。私は、その仲間入りをしました。同じ悩みで苦しんでいる人たちと共に頑張ろうという決意で、ブログを始めました。一緒に頑張っていきましょう。

2020年11月

ジョン・セイルズはアイオワ州マスカティーンのスタンレーコンサルタントで40年以上コミュニティのエンジニアリングと環境計画に携わってきましたが、73歳のとき、まだ机を片付けてゴルフコースに向かう準備ができていません。

「私はとても楽しんでいます」と彼は65歳で引退しないという彼の決定について言います。

Saylesは、会社から、準備ができたときに退職を段階的に進めるオプションを与えられました。つまり、2003年に69歳で週4日を過ごし、その後は時間を縮小することを意味しました。彼は現在、平均して週に1日働いていますが、プロジェクトによっては週に40時間働くことがよくあります。

「私は誰にもそれをお勧めします」とセイレスは彼の非退職計画について言います。「それはあなたの手をその中に保ち、あなたを若くて動かし続けます。」

労働統計局によると、60人以上の群衆のますます多くが動き続けたいと考えており、この人口の25%が2006年に働いており、わずか10年前の20%から増加しています。数字を分析すると、昨年は60〜65歳の労働者の52.5%が依然として雇用されており、1996年の45.8%から増加しています。また、65歳以上の個人もより長く雇用されており、2006年の労働力は約15.4%で、1996年の12.1%から増加しています。

バージニア大学の経済学助教授であるレオラ・フリードバーグが書いたボストン大学の退職研究センターの2007年3月の報告によると、20世紀のほとんどの間、高齢労働者の間で早期退職の傾向がありました。

しかし、フリートベルクは変化を指摘しています。「早期退職への傾向は横ばいになっているだけでなく、明らかに逆転しています。」彼女は、健康と介護のコストの上昇から、高齢者の退職年を取り巻く一般的な経済の不確実性まで、すべてを含む多くの要因に逆転を帰します。そして人々はより長く、より健康的な生活を送っており、60年代後半から70年代にかけて働くことは多くの人にとってより現実的な選択肢となっています。

しかし、当然のことながら、それはすべてお金に帰着するかもしれません。そしてそれが、今年施行された新しい年金法が段階的退職の火にさらに燃料を追加するかもしれない理由です。

これまで、多くの人は、雇用主から年金給付を受け始めたいと思ったため、準備ができていなくても退職することを選択しました。年金給付は、多くの場合、労働者が特定の年齢(通常は62〜65歳)に達したときにのみ開始され、できませんでした。従業員が退職しない限り、支払いはありません。しかし、新たに制定された年金保護法により、高齢労働者は年金小切手を受け取りながら本にとどまることができます。

全米産業審議会が先月発表した報告書によると、「年金保護法を実施するためのIRS規則はまだ定義されていませんが、新しい法律は、成熟した才能を活用したい雇用主にとって段階的退職を実行可能な選択肢にするのに役立ちます」 、ビジネス研究機関。「米国の労働力が高齢化し、平均余命が伸び続けるにつれて、退職のための手引きが書き直されています。」

社労士に合格するには?ポイントをおさえればOK!独学で一発合格! 

今夜の初公開の映画を見たいですか?新しいオリビアワイルドコメディー「ドリンキングバディーズ」の場合は、オープニングナイトにアートハウスの劇場でキャッチするか、自分のソファに腰を下ろして自分のテレビで注文することができます。

「DrinkingBuddies」は、劇場で利用できる最新のインディペンデント映画であり、同時にオンデマンドのホームビデオにも使用できます。この映画の場合、実際には7月下旬にオンデマンドで公開され、8月23日にニューヨークとシカゴで劇場公開され、他の都市もそれに続きます。

「アクセシビリティがすべてだ」と「ドリンキング・バディーズ」のディレクター、ジョー・スワンバーグはNBCニュースに語った。「私が最初に映画に夢中になり、ワールドシネマに本当に注意を払っていたとき、私は高校生として自分自身を考えるのが好きです。そのようなものを見るのはとても大変でした。カンヌで初演された場合、またはサンダンスか何か、作品が存在することはご存知でしたが、最寄りの大都市に到着するまでに1年半かかるかもしれません。VODが存在していたとしたら、私はもっと多くの部分を占めることができたでしょう。映画愛好家のコミュニティは主要都市よりもはるかに大きいので、そのようなアクセスを提供することはとてもエキサイティングです。」

リチャード・ギアのリーガル・スリラー「アービトラージ」やケヴィン・スペイシーのウォール街危機ドラマ「マージン・コール」などの成功したトレンドセッターの足跡をたどって、ますます多くの映画製作者と配給業者が同時に、または最大でオンデマンドで映画を提供するために並んでいます。 1か月前に-彼らは劇場で開きます。 

「毎年、座ってテレビで新しいリリースを注文することに抵抗のない人の数は増えている」とスワンバーグ氏は語った。「それで、聴衆は成長し、成長します。」

2012年の「アービトラージ」の目を見張るような1100万ドルの売り上げと同様に、ディストリビューターは通常、成功を宣伝するためにオンデマンドのグロスのみをリリースしますが、これらのリリースの多くが収益を上げていることは周知の事実です。そして、彼らは伝統的な劇場の実行に必要な広告予算のほんの一部でそうします。

VODは実際に、独立した映画が実際にスタジオプロジェクトと同じレベルで再生できるように感じる新しいスペースを開いた」とスワンバーグ氏は語った。「ケーブルシステムとiTunesにそれらを配置するという点では、アメリカの4,000万人がこの映画にアクセスでき、トムクルーズの映画と同じように、30分の小さなアトラクションのループで再生されます。です。」

それでも、有名なキャストやコンセプトを持つことは役に立ちます。これは、アマンダ・サイフリッド主演のポルノスターバイオピック「ラブレース」、ライアン・ゴズリング主演の超暴力的なアクションドラマ「オンリーゴッドフォーギブズ」(どちらもワインスタインカンパニーのVODフレンドリー部門RADiUSがリリース)など、最近の最も重要なVODリリースのいくつかによって裏付けられています。ベン・アフレックとレイチェル・マクアダムス主演のテレンス・マリックの「トゥ・ザ・ワンダー」を祝った。

コロナ禍で時間がある50代中年男性はVODを見てみましょう!【メリットたくさん!おすすめのVODとは?】 

ガブリエルユニオンは彼女がNBC幹部と「生産的な会議」をしたと言います
報道によると、女優は性差別的で人種的に不適切なコメントがセットで行われたと主張した後、「アメリカズ・ゴット・タレント」から手放されました。

NBCのリアリティ番組「アメリカズ・ゴット・タレント」の裁判官として突然退場した女優ガブリエル・ユニオンは、水曜日にネットワークの幹部と「生産的な」会議を行い、彼女のロッキーショートに関する「フィルタリングされていない真実」を提示することができたと述べた-ショーでの在職期間。

ユニオンは、性差別的で人種的に不適切な事件の申し立てをセットで提起した後、1シーズン後に裁判官として解任されたとバラエティ誌は先月最初に報じた。

ユニオンは火曜日にNBCの幹部とショーのプロデューサーと会い、彼女の懸念に対処した。

「昨日は5時間の長い会議があり、私が思っていたような生産的な会議がありました。もう一度、フィルタリングされていない真実を表現することができました。私は透明性と真の変化への願望と希望を持って主導しました」とユニオンは水曜日にツイートしました。

NBCは水曜日の声明で、「会話は率直で生産的だった」と述べた。ネットワークはさらに、「事実をより深く理解するためのさらなる調査が行われる予定であり、私たちはガブリエルと協力して前向きな解決に向けて取り組んでいます」と述べています。

同誌によると、セットで報告されたとされる事件の中には、コメディアンとゲスト裁判官のジェイ・レノによる人種差別的なジョークに関する問題があり、ユニオンは不快であり、会社の人事部門に報告したいと考えていた。しかし、「その部門にエスカレーションされることはありませんでした」とバラエティは報告しました。

レノはユニオンの主張についてコメントすることを拒否した。しかし月曜日、彼は南カリフォルニアのコメディクラブの外で話し、次のように述べました。「私はガブリエルユニオンが大好きです。彼女は素晴らしい女の子です。ライオンシェアニュースによると、彼女と一緒に仕事をするのは本当に楽しかったです。

これとは別に、ユニオンは彼女の髪型が聴衆にとって「黒すぎる」と何度か言われたとバラエティは報告した。

ユニオンはまた、「有色人種を描写する際に一線を越える白人男性のパフォーマー」について懸念を表明したと伝えられており、プロデューサーはパフォーマンスの続行を許可したが、後にエピソードから切り離されたと同誌は述べた。

ネットワークと映画俳優組合は、「有毒な職場環境」と「人種差別のない状況」として報告されているものについてのユニオンの主張の調査を開始しました。

転職の面接対策は面接官にやり方を聞くのがいちばん確実!! 

引退が近づいています。これがあなたの富を素早く合成する方法です。
40代になり、十分な金額を節約できない場合は、それを実現するために20年の猶予があります。

若いときに遊んで、将来のために貯金を延期することができます(ただし、お勧めしません)。ただし、40代になり、十分な量を節約できない場合は、真剣に取り組む時期です。

確かに、あなたは費用を持っています。しかし、あなた自身の退職は間近に迫っています。良いニュース?それを実現するのにまだ約20年かかります。

そこにたどり着く方法は投資です。

ミズーリ州カンザスシティの公務員であるエリックボウイ(48歳)は、20代の教師時代に電球の瞬間を過ごしました。金融セールスマンがスタッフにサービスを提供するために学校に来ました。

彼はボウイに複利が投資に与える影響を示すチャートを見せ、ボウイは驚いた。

「私が最初に複利について学んだとき、私は他の誰も知らなかった秘密を学んだように感じました」とボウイは言いました。「私の友人ではなく、私の家族です。

「それはほとんど奇跡のようでした」と彼は付け加えました。「お金はそのように成長する可能性がありますか?」

当時、彼は義務的な教師の年金に貢献していましたが、他の退職金制度はありませんでした。複利の力が彼の下で火をつけた。

ボウイはテーブルを研究し、彼のお金がどうなるかを偵察することに多くの時間を費やしました。彼が教えるのをやめたとき、彼はおよそ3万ドルを蓄積していました。彼は、今後30年間、着実に貢献し続けると、約70万ドルまたは80万ドルになることを知りました。これは、彼が非常に魅力的だと感じたアイデアです。

彼が連邦職員としての仕事を始めたとき、彼は残高を政府の節約貯蓄計画に移しました。次の17年間、彼はほぼ毎年試合に貢献しました。アカウントは現在6つの数字になっています。

彼は、慎重な支出と、もちろん複利の力とともに、常に安定した貢献を認めています。

ボウイと彼の妻はいつも現金を使って車を買う。彼らには借金がほとんどありません。利子を節約するために、彼らは15年の住宅ローンに切り替えました。

ボウイは政府の仕事に加えて、賃貸不動産を所有し、eBayストアを運営し、ナレーションの仕事をしています。彼はまた、昇給を得るのと比較して、強力なツールとして支出を減らすという単純な魔法を認めています。彼は個人的な財政のブログを持っていて、そこで彼はサイドハスリングとお金の動機について書いています。

「私は非常に普通の人だと思いますが、お金の見方はほとんどの人とは大きく異なります」とボウイは言いました。

投資を成功させるための本当の鍵は、見事な投資決定を下すことではない、とニューヨークのシュナイダーウェルスストラテジーの認定ファイナンシャルプランナー兼創設者であるデビッドシュナイダーは言います。

実際、投資の多様化に失敗したり、流行に誘惑されたりするなどの間違いを回避することです。「暑くて誰もがそれについて話しているなら、数年後にはそれほど良く見えない可能性が高い」とシュナイダー氏は語った。「すべてのアップル、アマゾン、グーグルには、結局どこにも行かなくなった百万の小さな投機的な会社があります。」

ロブグラス(43歳)は、彼がやったことと反対のことをすれば、株式市場で勝つことができると言います。彼は部分的に冗談を言っていますが、約1年前に投資を始​​めたとき、彼はいくつかの間違いを犯しました。

オンタリオ州ウィンザーに住み、構造用鋼管を製造しているグラス氏は、「私はすべてを盲目にしました」と述べています。

50代で会社を辞める時におすすめな退職代行サービスは? 

デュークの公式は学生に英語を話すように言った後辞任する
学者は電子メールで、2人の教員が「これらの学生が英語を上達させる機会をとっていなかったことに失望した」と述べた。

デューク大学医学部の大学院研究ディレクターは、彼女からのメールのスクリーンショットがソーシャルメディアで配布されたと報告された後、土曜日に辞任し、学生が「英語を向上させる」ために中国語を話すことを控えるように示唆した。

キャンパス内または専門的な環境で「100%英語を使用することを約束することをお勧めします」とメールには記載されています。

医学部長のMaryE。Klotmanは、生物統計学プログラムのマスターのディレクターであるMeganNeelyから送信された電子メールについて学生に謝罪しました。

「ニーリー博士は、すぐに発効する修士課程の大学院研究のディレクターを辞任するように求めた」とクロットマンは手紙の中で述べた。

キャンパス新聞クロニクルによってデュークのスポークスマンによって確認されたニーリーの電子メールは、2人の教員が1年生が学生研究とラウンジエリアで中国語を話していることに失望を表明するためにニーリーに近づいたと述べました。

「彼らは、これらの学生が英語を上達させる機会をとらなかったことに失望し、フロアの全員が理解できない会話をするほど失礼だった」とメールには書かれている。

さらに、これらの「意図しない結果」を念頭に置くよう生徒に促します。

電子メールはソーシャルメディアで丸く批判されました。NBCニュースは日曜日の早い時間にニーリーに連絡を取りましたが、彼女はすぐには返答しませんでした。

クロットマンは学生への手紙の中で、デュークの制度的公平性のオフィスが問題を調査すると述べた。

「明確にするために、お互いに会話したりコミュニケーションしたりするために使用する言語に制限や制限はまったくありません。あなたのキャリアの機会や推奨事項は、教室の外で使用する言語にまったく影響されません。 。」


独学で日本語→英語の順の勉強法で英会話をマスターしよう! 

↑このページのトップヘ